Conseil en RH et Stratégie

Je conseille, accompagne et apporte mon aide aux entreprises dans leur stratégie en général, et en Ressources Humaines particulièrement : recrutement, formation, gestion sociale, communication interne…

Je me charge ainsi d’analyser et de réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise, pour proposer des solutions adaptées, suivre la mise en œuvre et élaborer un bilan des résultats.

Mes missions principales :

• •Intervenir dans la mise en œuvre des pratiques managériales
• •Conseiller les services RH pour les aider à améliorer leur organisation
• •Réaliser des projets conduisant à la mise en œuvre d’une gestion efficace
• •Élaborer et mettre en place des méthodes et outils de management
• •Proposer des solutions en gestion des ressources humaines

Je propose aussi la réalisation d'assessments à l’aide de différents exercices, tests en ligne, jeux de rôles et entretiens de sélection ; qui peuvent se dérouler en partie de façon individuelle et en partie en groupe. Les assessments sont utilisés de plus en plus par les entreprises comme un procédé pour sélectionner et évaluer les candidats pour un poste, dans le cadre d’un recrutement, d’une promotion ou d’une mobilité interne.

A travers cette méthode, l’entreprise cherche à mieux connaître les différentes facettes des candidats, et sur sa capacité à apporter satisfaction dans la fonction à laquelle il postule.